La igualdad también se trabaja cada día
Hace unos días dedicamos unas horas a hablar de igualdad. Pero, sobre todo, a participar, escuchar, compartir y ponernos en situaciones que nos ayudaran a reflexionar sobre cómo nos relacionamos con las personas con las que trabajamos cada día.
Lo hicimos a través de un taller sobre igualdad de trato en el entorno de trabajo, facilitado por Juan Abel García Sánchez y enmarcado en el programa de igualdad de Torrents Defense Support.
La sesión tuvo poco de formación convencional. A través de distintas dinámicas y actividades, las personas participantes se implicaron en una experiencia pensada no sólo para transmitir conocimientos, sino también para hacernos pensar y conseguir que lo aprendido permanezca más allá de la propia sesión.
Y precisamente ahí está, para nosotros, buena parte de su valor.
Más allá del cumplimiento
Las políticas de igualdad establecen un marco necesario. Nos ayudan a definir compromisos, medidas y responsabilidades. Pero conseguir que la igualdad forme realmente parte de una organización requiere algo más. Requiere trabajarla cada día.
La igualdad entre mujeres y hombres, pero también la igualdad de trato entre todas las personas, desde el respeto a nuestras diferencias. El respeto, la tolerancia y la convivencia no pueden quedarse escritos en un documento: tienen que formar parte de nuestra manera de relacionarnos y de entender el trabajo en equipo.
Por eso este taller forma parte también de nuestro calendario de actividades vinculadas a la cultura corporativa.
Aprender desde la experiencia
Hay cuestiones que pueden explicarse en una presentación. Otras se comprenden mejor cuando tenemos la oportunidad de experimentarlas, comentarlas con otras personas y mirarlas desde perspectivas diferentes. Ése fue el planteamiento de esta sesión.
Juan Abel propuso un taller especialmente dinámico y participativo, con actividades que fueron implicando al grupo y generando espacios para la reflexión y la conversación. El feedback posterior de las personas asistentes confirmó algo que nos parece especialmente valioso: se puede abordar un asunto importante con rigor sin renunciar a hacerlo de una forma cercana, amena y capaz de implicar a las personas.
Porque el objetivo no era terminar la sesión sabiendo repetir una serie de conceptos: era salir de ella habiendo pensado sobre ellos.
Construir la cultura que queremos
En Torrents Defense Support nos tomamos en serio la responsabilidad de construir un entorno de trabajo basado en la igualdad de trato y el respeto.
Eso implica cumplir con nuestras obligaciones, por supuesto. Pero también generar oportunidades para hablar de estas cuestiones, revisar comportamientos que a veces damos por hechos y reforzar, entre todos, la cultura que queremos compartir.
Una cultura corporativa no se construye únicamente con grandes decisiones. También se construye en estos momentos: cuando reservamos tiempo para aprender juntos, escucharnos y recordar qué tipo de entorno de trabajo queremos crear.
La igualdad forma parte de ese compromiso. Y, como tantos otros aspectos de nuestra cultura, se trabaja cada día.
